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SOMOS UNA EMPRESA CON MÁS DE 10 AÑOS SUMANDO EXPERIENCIA
El proceso de búsqueda o reclutamiento de personal está orientado a atraer a los candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar los cargos vacantes dentro de una empresa. Tener un personal apto es el punto clave ya que en estos momentos es más importante tener un capital humano fuerte para poder así ser competitivos en un mercado que cada vez se vuelve más exigente. Contamos con un equipo de trabajo especializado en el reclutamiento y la selección de perfiles idóneos para su negocio. Con el objetivo de satisfacer las necesidades de nuestros clientes de la manera más eficiente.
BRINDAMOS SERVICIOS A MEDIDA, CON LA MÁS ALTA CALIDAD DE PRESTACIÓN Y EFECTIVIDAD, PARA FAVORECER LA OPTIMIZACIÓN DE COSTOS
Selección tradicional
Jóvenes profesionales
Head Hunting
Relevo del perfil a reclutar
Entrevistas personales
Head Hunting
Evaluación de candidatos
Presentación al cliente
Seguimiento de las incorporaciones

OUTSOURCING DE PROCESOS

Le ofrecemos los recursos técnicos y humanos necesarios para que concentre sus esfuerzos en la actividad principal de su empresa, delegándonos aquellas actividades que no son núcleo de su negocio. Nos responsabilizamos del proceso objeto de la actividad tercerizada, comprometiéndonos a cumplir los niveles de satisfacción y ejecución exigida por nuestros clientes. Brindamos a los clientes el compromiso en Gestión de RRHH, proporcionándoles máxima flexibilidad gracias a nuestra experiencia en Gestión de Personas y Procesos, ofreciendo soluciones precisas a través de divisiones especializadas; y todo ello con el único objetivo de colaborar con nuestros clientes a la hora de mejorar su competitividad. Ventajas de Outsourcing.

Permite a la empresa responder con rapidez a los cambios del entorno.
Incremento en los puntos fuertes de la empresa.
Ayuda a construir un valor compartido.
Construye una larga ventaja competitiva sostenida mediante un cambio de reglas y un mayor alcance de la organización.
Incrementa el compromiso hacia un tipo específico de tecnología que permite mejorar el tiempo de entrega y la calidad de la información para las decisiones críticas.
Aplicación de talento y los recursos de la organización a las áreas claves.
Ayuda a enfrentar cambios en las condiciones de los negocios.
Aumento de la flexibilidad de la organización y disminución de sus costos fijos.

CAPACITACIÓN.
La capacitación es algo realmente importante, algo que permite mejorar los conocimientos, habilidades o conductas y actitudes del personal de una empresa o negocio. Así, capacitar al personal es una tarea que deberá tener en cuenta el gerente o dueño. Una inversión que deberá realizar si quiere conseguir empleados más competentes, y por tanto, mejores resultados y más beneficios económicos. Capacitar al personal también otorga una mejor imagen empresarial. Si contamos con un personal más preparado y competente, estaremos dando una imagen de empresa seria que invierte en los recursos humanos, que al final son aquellos que hacen de intermediarios en la venta. La capacitación también cuenta con ventajas para el personal; y es que a través de la misma, los individuos se ven más confiados y seguros de sí mismo, algo que se traduce con una mayor satisfacción. Asimismo, esta capacitación elimina miedos a la incompetencia, consiguiendo individuos mucho más eficientes que no tienen miedo a enfrentarse a sus responsabilidades. Inntek, ofrece Capacitacion a medida, es decir programas diseñados a los requerimientos del Cliente, enfocándonos puntualmente a las necesidades planteadas. Con metodologías didácticas especialmente diseñadas, aplicando situaciones cotidianas a los participantes

SERVICIO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
Los servicios de Higiene y Seguridad constituyen un asesoramiento permanente en materia de prevención de riesgos laborales mediante el estudio de los procedimientos y métodos tendientes a prevenir los accidentes y enfermedades derivadas de la actividad laboral. ¿Por qué contar con un servicio de Higiene y Seguridad? El servicio de Higiene y Seguridad garantiza a las empresas el desarrollo de las actividades laborales en un ambiente favorable para la salud y seguridad de los trabajadores, obteniendo mejores estándares de calidad en cumplimiento de las normativas vigentes. La modalidad de los servicios externos de higiene y seguridad se basan en la realización de visitas mensuales al establecimiento y la elaboración de estudios e informes técnicos. Como parte del servicio externo, se realiza un programa anual de visitas y actividades, a través de las cuales se llevan a cabo capacitaciones del personal, mediciones de campo y simulacros de actuación en emergencias entre otros. Todas las tareas son llevadas a cabo por profesionales y técnicos especializados. A través de los servicios de higiene y seguridad, se realizan las actividades de capacitación del personal a cerca de los riesgos propios de las tareas que diariamente realizan, con la finalidad de prevenir accidentes y enfermedades profesionales. Se llevan a cabo todas las actividades tendientes a establecer procedimientos para la actuación ante emergencias internas, conformando planes de evacuación y brigadas de luchas contra incendios. Se realizan las mediciones de campo con la finalidad de diagnosticar las condiciones de higiene y seguridad del ambiente laboral, destinadas a establecer e instrumentar medidas de protección a fin de evitar enfermedades profesionales. Realizar estadísticas de siniestralidad y evaluaciones de riesgos de los diferentes puestos de trabajo a fin de establecer medidas de protección y prevención de riesgos, como así también efectuar estudios ergonómicos de los puestos de trabajo para mejorar cuestiones posturales.
Nuestro trabajo es enfocado
Nos Apasiona lo que hacemos
Nuestros Objetivos son claros

ELEGINOS POR NUESTRO COMPROMISO

1. Evaluación de Riesgos y Estadísticas de Siniestralidad


2. Elaboración de Procedimientos de Trabajo Seguro


3. Establecimiento de medidas preventivas de de protección


4. Capacitación de los trabajadores


5. Mediciones ambientales (ruido, iluminación, contaminantes, carga térmica)


6. Elaboración de planes de emergencias y evacuación


7. Controles periódicos (de equipos de extinción, elementos de protección personal, prestatarios de servicios externos de mantenimientos)


8. Procedimientos de trabajo seguro


9. Estudios de Puestos de Trabajo


10. Evaluación de Riesgos y Estadísticas de Siniestralidad


11. Gestión administrativa del servicio

La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de los Estados Unidos, o OSHA, requiere que las compañías mantengan a sus empleados seguros en sus lugares de trabajo. Por lo que, las empresas deben establecer una estrategia de gestión de la seguridad. Por lo general, una organización forma un comité de seguridad que es responsable de supervisar los procesos, políticas o planes de gestión de la seguridad operacional. En general los comités de seguridad ayudan a las organizaciones porque estos paneles reducen los peligros en el lugar de trabajo. Estos comités estan compuestos por una parte de representantes de la empresa y por otra parte con representantes de los empleados.

MEDIO AMBIENTE
Nuestros servicios consultora medioambiental Consultoría en gestión ambiental Consultora en medio ambiente para la elaboración de EIA y DIA Brindamos asesoramiento y servicios, en base a las distintas normativas ambientales, para la implementación de políticas de desarrollo sustentable buscando un equilibrio entre el crecimiento económico de su actividad y el cuidado del medio ambiente. Estudio de impacto ambiental EIA Los estudios de impacto ambiental EIA , permiten determinar si el proyecto o actividad se hace cargo de los efectos ambientales que genera, mediante la aplicación de medidas de mitigación, reparación y/o compensación. La declaración de impacto ambiental se enmarca dentro del Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental (SEIA), que es un instrumento de gestión destinado a prevenir el deterioro ambiental debido a la ejecución de proyectos de inversión en el país. Todo proyecto o actividad susceptible de causar impacto ambiental, incluidas sus modificaciones, sólo se puede ejecutar o modificar previa evaluación de su impacto ambiental, mediante la presentación de una Declaración de Impacto Ambiental (DIA) o un Estudio de Impacto Ambiental (EIA). Someter un proyecto o actividad al SEIA permite acreditar el cumplimiento de la normativa y obtener las autorizaciones ambientales respectivas. Los establecimientos peligrosos por elaborar y/o manipular sustancias inflamables, corrosivas, de alta reactividad química, infecciosas, teratogénicas, mutagénicas, carcinógenas y/o radioactivas, y/o generen residuos especiales que pudieran constituir un riesgo para la población circundante u ocasionar daños graves a los bienes y al medio ambiente, serán considerados de tercera categoría independientemente de su Nivel de Complejidad Ambiental (NCA).
Realización de estudios de impacto ambiental
Análisis de riesgos y contingencias ambientales
Desarrollo de políticas ambientales
Desarrollo de manuales de gestión ambiental
Seguro Ambiental. A través de compañías aseguradoras ofrecemos a nuestros y potenciales clientes “seguros ambientales” tanto para pasivos ambientales como también a favor de ACUMAR. De acuerdo al Art. 22 de la Ley 25675 toda empresa que sea catalogada como agente contaminante y/o efectue actividades que puedan alterar el medio ambiente deberá poseer en forma obligatoria un Seguro Ambiental que tenga entidad suficiente para garantizar el financiamiento del posible daño.
Residuos especiales. Asesoramiento sobre tratamiento y disposición final. Confección y presentaciones de declaraciones juradas anuales. Confección de trámites de renovación anual como generador de residuos especiales y/o peligrosos para pago de tasa de fiscalización y control.
Guías y programas para acompañar en la camino hacía la certificación ISO 14000.