Recursos Humanos

En muchas pymes el rol de recursos humanos queda limitado a la contratación de personal y la liquidación de sueldos. Otras funciones esenciales quedan vacantes y pueden ser fuente de conflictos. Los temas centrales de recursos humanos para llevar adelante, aun sin un departamento a cargo.

Sistema

COMO LO HACEMOS

Motivación y clima laboral. Desarrollar el sentido de pertenencia, el liderazgo, la iniciativa y el compromiso de los empleados con la empresa es una misión que no debe dejarse librada al azar. Un buen clima de trabajo ayuda a mejorar la productividad, reducir el ausentismo, retener al personal, reducir los conflictos y aumentar la satisfacción de todos. Beneficios, comunicación, coaching, eventos y proyectos en equipo pueden impulsar el clima de crecimiento que tue empresa necesita.

PREGUNTAS FRECUENTES

¿ES ESCENCIAL DISPONER DE UN ÁREA DE RECURSOS HUMANOS?

Si ya que es un departamento del área de 'Gestión y administración de empresas' que organiza y maximiza el desempeño de los funcionarios, o capital humano, en una empresa u organización con el fin de aumentar su productividad.
¿ESTÁ TU EMPRESA CUMPLIENDO LAS FUNCIONES DE RECURSOS HUMANOS NECESARIAS PARA MANTENER UN EQUIPO DE GENTE MOTIVADA, QUE SE ESFUERZA AL MÁXIMO Y TE IMPULSA A CRECER?
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